RESUMO DO LIVRO: O Novo Negócio dos Negócios – A responsabilidade compartilhada para um futuro global positivo

Data Primeira edição: 1997

Páginas lidas: 274

Sobre o autor do resumo: Daniela Duarte Silva

Sócia Fundadora da Empresa São José Treinamentos, Consultora e Palestrante na área de Atendimento Humanizado ao Cliente e Mentora Profissional. Mestrado Profissional em Administração – área de concentração em Gestão Estratégica pela UDESC / ESAG / SC, Formação em Ciências Contábeis pela UNIVALI/SC.

C- Resumo

Willis Harman Ray nasceu em 4 de abril de 1940 na cidade de Washington, D.C., é um engenheiro químico, teórico de controle e matemático aplicado estadunidense, atua nas Universidades de: Universidade de Wisconsin–Madison, Universidade Estadual de Nova Iorque em Buffalo, Universidade de Waterloo. Durante os anos 60, o Dr. Harman trabalhou na recém-formada Associação de Psicologia Humanística, servindo como membro da Diretoria e como membro do Conselho editorial do Journal of Humanistic Psychology. Recebeu o Prêmio Richard E. Bellman de 2000.

Maya Porter é formada em Estudos Comportamentais em 1974 e Mestre em Comunicação Interpessoal em 1976, ambos da Governors State University de Illinois. Foi editora de Perspectives on Business and Global Change, o jornal da World Business Academy, desde 1994.

O Livro reúne um grupo seleto de pensadores mais criativos na área empresarial e da mudança global, para examinar as responsabilidades e as oportunidades do mundo dos negócios e das pessoas que nele atuam a fim de dar contribuições significativas ao futuro da humanidade. A obra é uma coletânea de 21 artigos divididos em 6 capítulos. Em 1992, a World Business Academy começou a fazer publicação trimestral de seu periódico, agora intitulado Perspectives on Business anda Global Change.

O Livro relata sobre a perspectiva de um chamado para a Mudança Sistêmica nas Organizações. No âmago dessa perspectiva está a conclusão de que o papel dos negócios do planeta está mudando. As Empresas foram chamadas a assumir um grau razoável de responsabilidade social, e o ambiente de trabalho devia ser menos sistematizado do que no passado e estimular mais a autorrealização. Fala-se de um “novo paradigma” no mundo dos negócios e, além disso, da emergência e uma nova visão de mundo. Essa nova visão de mundo determina que transcendamos a visão tradicional do papel dos negócios. Na tentativa de representar a convergência dessas diferentes perspectivas, os organizadores deste livro, chegaram as cinco observações a seguir:

1 – A sociedade moderna parece estar passando por uma espécie de transformação fundamental. A causa essencial dessa transformação incipiente parece estar nas premissas básicas que fundamentam a sociedade moderna, influenciada tão fortemente como é pelas instituições, instalações e valores econômicos.

2 – O número crescente de pessoas que está reconhecendo que a piora da situação nacional e as crises ambientais mundiais, os problemas sociais e os colapsos institucionais não são problemas para serem administrados com soluções tecnológicas, administrativas ou legislativas, mas, ao contrário, são sintomas de uma desordem subjacente que envolve algumas das hipóteses básicas da sociedade moderna.

3 – Provavelmente, as forças poderosas que parecem estar trazendo à tona essa mudança profunda estão além de nossa capacidade de manipular diretamente. Uma dessas forças é a consciência crescente das pessoas de que uma importante dimensão espiritual, ética e ecológica foi negligenciada na sociedade moderna. É o mesmo que dizer que, enquanto os valores humanos, espirituais, éticos, estéticos e de natureza amorosa representam uma parte importante na vida da maioria das pessoas, em nível institucional eles são subordinados, com maior frequência, a valores econômicos.

4 – Qualquer mudança fundamental dessa natureza vai inevitavelmente compreender as concentrações mais importantes de poder na sociedade moderna, particularmente os setores financeiros, de negócios e governamentais. Muito da força motriz e do estabelecimento da direção para essa transformação está vindo, em grande parte, do setor terciário das organizações não governamentais (ONG´s), associações de voluntários e organizações sem fins lucrativos – o que Hazel Henderson chama de sociedade civil global.

5 – Pelo lado negativo, está crescendo a consciência dos modos fundamentais pelos quais a sociedade moderna não atinge as expectativas das pessoas: destruição sistemática do meio ambiental natural, da comunidade, transferência sistemática de riqueza no sentido ascendente, marginalização sistemática de pessoas e culturas, erosão sistemática e negação de poder especialmente o poder não devidamente constituído, incapacidade e desamparo sistematicamente aprendidos.

O mundo depara-se com um sério desafio. De modo geral, as atuais políticas econômicas, empresariais e sociais são incongruentes com o desenvolvimento global viável a longo prazo e estão sendo feitas sem se ter em mente uma perspectiva de um futuro global satisfatório. À medida que se aceleram essas mudanças fundamentais, fica cada vez mais evidente que o novo negócio dos negócios, não é, primordialmente, dar lucro aos acionistas, suprir uma grande troca de produtos e serviços, nem fornecer empregos para massas. A expressão “novo paradigma de negócios” foi usada para indicar mudança na cultura de uma organização individual de negócios, mas o que ela realmente sugere é a mudança da missão do sistema dos negócios no planeta, no contexto de mudança cultural fundamental do mundo modernizado. O negócio dos negócios de mudar para desempenhar um papel criativo ao desenvolver uma cultura sustentável neste planeta. As empresas devem se responsabilizar pelas consequências de seus erros e excessos do passado, os negócios devem assumir um papel criativo ao alimentar a próxima fase de evolução que está se instalando ao redor do planeta com um mínimo de ruptura social e miséria humana.

D-PALAVRA-CHAVE:

Responsabilidade empresarial social, Liderança, Desenvolvimento do potencial humano no trabalho, Administração